Blog 最新記事
- 『選ばれるプロフェッショナル』になるために、あなたは何を磨いていますか？2025-04-22
- あなたは「冒険」していますか？─『冒険の書－AI時代のアンラーニング』から学ぶ実践知2025-04-22
- 『ミライの授業』に学ぶ、これからの仕事と生き方2025-04-21
- 「動かす」のではなく「動き出す」を支える力―『ソーシャル・ファシリテーション』という視点－2025-04-19
- 『他者の靴を履く』とは何か－不確実な時代を生きるリーダーのためのエンパシー論－2025-04-19
カテゴリ
アーカイブ
対話に活かす！コーチング（vol.1）
交渉現場の心理学－タイムプレッシャー、集団同調、アンカリング、二分法の罠、サンクコスト
交渉現場の心理学－今は決めないと決める、寝かせてみる、相手の話を遮らない
交渉現場の心理学－人はぎゃふんとは言わない、立場より利害、魅力は相対的
人材紹介会社で採用した社員がすぐに退職！返金は契約書次第？
交渉現場の心理学－斜め上から眺める、エキスプレッシブライティング、スルーするスキル
交渉現場の心理学－ダブルスタンダード、BATNA、相手が最も◎◎なことを探る
交渉現場の心理学－クリエイティブオプション、どうなるよりどうする、怒りは腹に
システムコーチング
社員を懲戒解雇できる条件とは－企業弁護士が解説します－
YouTubeで再現＆解説 「リモートパワハラ増殖中！？」
コロナ禍での雇用対策として従業員を配転・出向させてよいか？についての会社の対応ポイント
従業員のPCやスマホをモニタリングしてよいか？についての会社の対応ポイント
休業手当を払うべきか否か？をめぐる会社の対応ポイント
製造委託契約書のリーガルチェックポイント
試用期間と本採用拒否をめぐる会社の対応ポイント
メンタル問題での休職をめぐる会社の対応ポイント
うつ病をはじめとしたメンタル問題（メンタルヘルス不調）で会社を休みがちな社員に対する、企業の対応ポイントを解説します。