Blog 最新記事
- 「社員がパワハラだと言ってきた！」そのとき会社がとるべき対処法と責任は？2020-01-12
- Youtube動画を始めました。2019-12-30
- マスターコーチの認定を頂きました。2019-12-30
- パワハラ防止法成立にあたって、企業が準備すること2019-11-24
- エスカレートするクレームの要求にはどこまで対応すべき？ 弁護士がその基準を解説します。2019-11-03
「社員がパワハラだと言ってきた！」そのとき会社がとるべき対処法と責任は？
パワハラ対策として、初動対応の重要性とヒアリング時の注意点をまとめました。
Youtube動画を始めました。
マスターコーチの認定を頂きました。
パワハラ防止法成立にあたって、企業が準備すること
法律の施行に先駆けて、パワハラを未然に防ぐ準備をしていきましょう。
エスカレートするクレームの要求にはどこまで対応すべき？ 弁護士がその基準を解説します。
要求の内容がはっきりしないクレームに対する、２つの方法をお伝えします。
パワハラ上司にならないために、“怒りとつきあう”方法をマスターしましょう。
「怒る」を「叱る」に変える方法を５段階のステップに分けてお伝えします。
まさか自分がパワハラ上司？ 一体どこからパワハラなのか？
パワハラの判断基準や具体例、さらにパワハラと思われないようにする対策などを解説します。
大事なポイントを２~３分で解説する動画を作りました
BtoC事業者の方必見！クレーマー対応で知っておいてほしいこと
現場でよく起こるケースでの大事なポイントを、Q＆A式で解説します。
弁護士が教える！ クレーマー対応完全マニュアル
クレーマーの見分け方と対応の手順を、ていねいに解説します。
契約書リーガルチェックのいろは－やっててよかったリーガルチェック－
リーガルチェックを行うことで、思わぬ落とし穴を回避し、将来のトラブルを予防できます。
顧問弁護士は必要か？
顧問弁護士の役割や費用感、選び方のポイントなどを詳しく解説しています。
『“解決するまで”定額相談サービス』のご案内
“問題が解決するまでの期間限定”で、必要なだけ利用できるサービスです。
「会社法入門ゼミ」を開催しました。
経営者に大切な「ゆるやかな強制感」
“いつかやらねばならないこと”を、“明日からやる行動”に結びつけます。
完璧すぎる契約書も困りもの？－信頼を築くための契約書－
契約書とは「お互いの関係を良好に保ちながら、自社を確実に守るもの」だと考えています。
契約書がない！そんなときはこうします。
契約書がなくても、当時のやりとりを掘り起こすことで、合意の内容を再現していきます。
顧問弁護士物語vol.5 －孤独な社長とトリガーミーティング－
経営者の方に色々な質問を投げかけることで、ご自身が気付いていなかった課題が見つかり、次のアクションへの引き金（トリガー）にしていくのが目的です。