Blog 最新記事
- 逆パワハラ社員の3類型。それぞれの対応策を解説します。2020-12-27
- 契約書の文言の変更申し入れ、どう伝えたらカドが立たない?2020-12-19
- 『“定額制” 契約書リーガルチェックサービス』 を始めています!2020-12-01
- 増える逆パワハラ。経営者がとるべき選択とは?2020-11-20
- 外国人人材を採用している企業が抱えやすい問題点とは2020-11-07
カテゴリ:労務管理・会社法務
人材紹介会社で採用した社員がすぐに退職!返金は契約書次第?
社員を懲戒解雇できる条件とは-企業弁護士が解説します-
コロナ禍での雇用対策として従業員を配転・出向させてよいか?についての会社の対応ポイント
従業員のPCやスマホをモニタリングしてよいか?についての会社の対応ポイント
休業手当を払うべきか否か?をめぐる会社の対応ポイント
試用期間と本採用拒否をめぐる会社の対応ポイント
メンタル問題での休職をめぐる会社の対応ポイント
うつ病をはじめとしたメンタル問題(メンタルヘルス不調)で会社を休みがちな社員に対する、企業の対応ポイントを解説します。