Blog 最新記事
- 『他者の靴を履く』とは何か－不確実な時代を生きるリーダーのためのエンパシー論－2025-04-19
- 未来は予測ではなく「創る」もの—『エフェクチュエーション』思考のすすめ2025-04-18
- 「真面目に生きているか」と、自分に問い直してみる－『夏目漱石の人生を切り拓く言葉』－2025-04-18
- 創造性は“特別な才能”ではない？－『進化思考』に学ぶ、新しいアイデアのつくり方－2025-04-17
- 本を出版しました2025-04-17
カテゴリ
アーカイブ
カテゴリ：ハラスメント対策
パワハラにならない適正な指導の範囲ってどこ？ －「パワハラ防止法」施行に向けて－
パワハラ認定を防ぐための「４つのチェックポイント」を解説します。
「社員がパワハラだと言ってきた！」そのとき会社がとるべき対処法と責任は？
パワハラ対策として、初動対応の重要性とヒアリング時の注意点をまとめました。
Youtube動画を始めました。
パワハラ防止法成立にあたって、企業が準備すること
法律の施行に先駆けて、パワハラを未然に防ぐ準備をしていきましょう。
パワハラ上司にならないために、“怒りとつきあう”方法をマスターしましょう。
「怒る」を「叱る」に変える方法を５段階のステップに分けてお伝えします。
まさか自分がパワハラ上司？ 一体どこからパワハラなのか？
パワハラの判断基準や具体例、さらにパワハラと思われないようにする対策などを解説します。