製造業は私たちの生活の基盤を形成する製品を供給する重要な産業です。しかし、この産業を持続的に運営し、社会や環境と調和を保つためには、法令遵守、すなわちコンプライアンスが極めて重要です。製造業におけるコンプライアンスには多岐にわたる課題があり、それぞれが企業の信用、持続可能性、成長に直接影響を与える可能性を秘めています。今回は、製造業が直面する主要なコンプライアンスの課題について具体的に掘り下げ、適切な対応策を探ります。

下請法の遵守：取引の透明性と公正性を守るために

製造業では、多くの製品が自社内製のみで完結することは稀であり、多くのプロセスが外部業者に委託されます。この際に適用されるのが下請法であり、この法律の遵守は、取引関係の公正性と透明性を確保する基盤となります。

例えば、下請法では発注時に条件を記載した書面を速やかに下請事業者に交付することが求められます。この”3条書面”は、代金や納期、具体的な条件を明確に記載する必要があります。さらに、製品の納入後60日以内に代金を支払うことや、不当に代金を減額したり、買いたたきを行ったりすることが厳しく禁止されています。

しかし、これらの規定が守られていないケースは依然として少なくありません。不正な行為は下請事業者の信頼を損ねるだけでなく、発覚した場合には社会的な非難や法的制裁を受けるリスクも伴います。また、近年では下請法の運用基準が改訂されており、これに適切に対応しているかも重要なチェックポイントです。

景品表示法の遵守：消費者との信頼関係を築くために

製造業者が製品を市場に投入する際、消費者向けの広告やパッケージ表示が重要な役割を果たします。しかし、これが景品表示法に違反していると、企業の信頼性に重大なダメージを与える可能性があります。

景品表示法では、“優良誤認表示”や”有利誤認表示”が禁止されています。たとえば、製品の性能や価格に関する誤解を招くような表示は、消費者を欺く行為とみなされます。このような表示が行われた場合、企業は顧客の信頼を失い、市場での競争力を大きく削がれる危険性があります。

さらに、景品表示法は単なる禁止事項だけでなく、適切な表示管理体制の整備も求めています。企業は法令遵守の方針を明確化し、内部での情報共有や確認手続き、担当者の指定などを行い、不当表示を防ぐための体制を構築する必要があります。

労務管理：健全な職場環境を目指して

製造業における労務管理の課題は、偽装請負や労働災害、外国人労働者の雇用に関連する問題が主要なものといえます。

偽装請負とは、外見上は業務委託の形態を取っているものの、実態としては外部業者の労働者が発注元企業の指揮命令を受けて働いている状況を指します。これが発覚すれば、派遣法違反として罰則の対象となるだけでなく、企業イメージにも深刻な影響を及ぼします。

また、労働災害に関しては、危険な作業を伴う職場では、過去の事例や防止策の状況を詳細に確認することが求められます。適切な安全管理がなされていない場合、企業は労働者から損害賠償請求を受ける可能性があります。

外国人労働者の雇用においても、入管法の遵守や適切な労務管理が必須です。外国人労働者に対する法令違反が発覚すると、刑事罰に加えて社会的信用の喪失を招くリスクがあります。

輸出入規制への対応：国際市場での競争力を支える

製造業では、原材料や部品の輸入、完成品の輸出が日常的に行われています。この過程で関わるのが輸出入規制であり、特に外為法に基づく許可や承認が必要な取引が存在します。

たとえば、特定の貨物を輸入する場合には経済産業大臣の承認が必要であり、輸出についてもリスト規制やキャッチオール規制といった詳細な規制が適用されます。これらを無視すると、重大な法的リスクに直面するだけでなく、企業の国際的な評判を損なう可能性があります。

輸出入に関する法令遵守を徹底することで、国際市場での信頼性を確保し、グローバルな競争力を維持することが可能になります。

環境規制への対応：持続可能な未来を実現するために

製造業はその性質上、環境に大きな影響を及ぼす可能性があります。そのため、土壌汚染対策法や水質汚濁防止法、廃棄物処理法、騒音規制法など、複数の環境法令を遵守する必要があります。

たとえば、工場における排水処理や廃棄物処理が適切に行われていない場合、地域社会や環境に深刻な影響を及ぼすだけでなく、多額の罰則や賠償金を科されるリスクがあります。特にアスベストに関する規制は厳しく、過去にこの問題で多額の賠償金を支払った例も存在します。

環境法令を遵守し、地域社会と調和した事業運営を行うことは、単なるリスク回避ではなく、企業の持続可能性を高める重要な要素です。

まとめ

製造業におけるコンプライアンスは、単なる規則の遵守ではなく、企業の信頼性、競争力、持続可能性を支える土台です。下請法や景品表示法、労務管理、輸出入規制、環境規制といった多岐にわたる法令への対応を徹底することで、企業は社会からの信頼を獲得し、長期的な成長を実現することができます。

これからの製造業は、法令遵守を超えて、積極的に社会課題に取り組む姿勢が求められます。コンプライアンスを未来への投資と捉え、企業活動に取り入れることが、日本のものづくりのさらなる発展につながるでしょう。

製造業の皆さまが直面する複雑なコンプライアンスの課題に対して、波戸岡は丁寧に状況をヒアリングし、企業ごとに最適な解決策を提案しています。お悩みや疑問がありましたら、ぜひ一度ご相談ください。