建設業は社会のインフラを支える重要な産業です。しかし、その規模や複雑性ゆえに、法的・倫理的な課題が多く潜んでいます。ここでは、建設業における主要なコンプライアンスのポイントを具体例を交えて解説します。

独占禁止法と談合のリスク

建設業では、公共工事をめぐる談合など、独占禁止法に違反する行為が問題視されています。これが発覚した場合、行政処分や罰金だけでなく、営業停止処分や自治体からの指名停止といった厳しい制裁が科されることがあります。これらは企業の経済的損失のみならず、社会的信用を大きく失う結果を招きます。

例えば、特定の企業同士が入札価格を事前に調整し、公正な競争を妨害した事例がありました。これを防ぐためには、従業員に対する独占禁止法の教育が重要です。企業内での研修や、違反行為を未然に防ぐための内部通報制度の整備が求められます。

建設業法と許可の遵守

建設業法に基づく許可の適切な管理も重要です。例えば、建設業許可を取得していない営業所での活動は法律違反となります。この場合、許可の取消や営業停止のリスクが生じます。

また、主任技術者や監理技術者の設置も建設業法で義務付けられています。不適切な資格の技術者を配置した場合、行政処分の対象となります。このような事態を防ぐために、資格の適正な管理と法令遵守の徹底が必要です。

国土交通省が発行するガイドラインを参考にすることで、法令違反を回避するための具体的な指針を得ることが可能です。これらを活用し、社内体制を強化することが、企業の安定的な成長に繋がります。

労働問題と安全管理

建設業は労働災害が多い業種として知られています。特に、使用者による安全管理が不十分な場合、重大な事故が発生する可能性があります。これにより、刑事処分や営業停止処分を受けるだけでなく、従業員やその家族とのトラブルが発生する場合もあります。

たとえば、高所作業中の安全対策が不十分で労働者が負傷した場合、企業は多額の賠償責任を負うことになります。そのため、安全衛生法に基づく労働環境の整備や、定期的な安全研修が求められます。

また、2024年には建設業における時間外労働の上限規制が適用されました。これに対応するためには、業務の効率化や外部委託の活用など、具体的な労務管理改革が必要です。

下請けとの関係と偽装請負のリスク

建設業では、業務の一部を下請業者に委託することが一般的ですが、この際に注意が必要です。下請けが許可を得ていない場合や、下請け業者の従業員に対する発注者からの指揮命令が行われる場合、偽装請負の問題が生じます。

偽装請負が認定されると、労働者派遣法違反として刑事罰が科される可能性があります。これを防ぐには、下請業者の許可状況を適切に確認し、契約書を明確に作成することが不可欠です。

紛争解決とリスク管理

建設業の契約は長期にわたることが多く、施主との間でのトラブルが発生しやすい状況です。例えば、予期せぬ追加工事や、材料の供給不足による工期の遅延が原因で、損害賠償請求が行われるケースがあります。

こうしたリスクを最小限に抑えるには、契約段階で詳細な条件を明示し、施主と密にコミュニケーションを図ることが重要です。また、リスクが顕在化した際には、迅速な対応と適切な合意形成が求められます。

まとめ

建設業におけるコンプライアンスは、単に法律を守るだけでなく、企業の持続可能性を高めるための重要な取り組みです。独占禁止法の遵守、建設業法に基づく適切な許可管理、安全対策の徹底、下請業者との適正な関係構築など、各種の課題に向き合うことが必要です。

これらを実現するためには、全社員がコンプライアンスの重要性を理解し、具体的な行動に落とし込むことが求められます。これにより、企業の信頼性を向上させ、社会全体の発展に寄与することができるでしょう。

建設業の皆さまが直面するコンプライアンスの課題に対して、波戸岡は丁寧に状況をヒアリングし、企業様ごとに最適な解決策を提案しています。お悩みや疑問がありましたら、ぜひ一度ご相談ください。