経営者という立場は、華やかに見える一方で、実際には非常に孤独です。
社員には言えない悩み、役員には相談しづらい迷い、家族にも打ち明けられない葛藤――経営者は常に重い決断を一人で背負っています。

そんなとき、顧問弁護士が「相談できる相手」として存在することは、経営者にとっての心理的セーフティネットになります。

経営者が抱える“相談できない問題”

経営者の悩みは、単なる法的問題にとどまりません。

• ・新しい事業を始めたいが、リスクが見えない
• ・役員間の意見が割れていて、判断を迷っている
• ・社員の不祥事が発覚したが、どう向き合うべきか分からない

こうした悩みは「法律の話」であると同時に、「人の話」「組織の話」でもあります。弁護士として法的な整理を行うことはもちろん、経営者の気持ちに寄り添いながら、判断の軸を整えることこそが重要です。

コーチング的関わりで、迷いを言語化する

私は弁護士としてだけでなく、ビジネスコーチとしても多くの経営者の相談に携わってきました。その中で感じるのは、経営者の多くが「答えを知らない」のではなく、「考えを整理できていない」状態にあるということです。

顧問弁護士としての私の役割は、法的助言をするだけでなく、こう問いかけることです。

• 「本当に悩んでいるのは、どの部分ですか？」
• 「その判断の先に、何を守りたいと思っていますか？」
• 「今、どんな不安が頭をよぎっていますか？」

このようなコーチング的対話によって、経営者自身が心の中を整理し、納得感のある判断へと導かれていきます。

ケーススタディ：社員との板挟みに悩む経営者

ある企業の社長は、長年勤めた社員の処遇について悩んでいました。業績が落ち、配置転換を検討していたものの、「情」を優先すべきか「経営」を優先すべきかで迷っていたのです。

私は弁護士として、労務リスクや契約上の選択肢を整理しました。同時に、コーチとしてこう問いかけました。
「この社員にとって、本当に大切なのは何だと思いますか？」
「あなたが守りたい“会社のあり方”はどんな姿ですか？」

その結果、社長は“解雇か継続か”という二択から離れ、別部署での新しい役割提案という第三の選択を見出しました。法務と対話の両面から支えた結果、葛藤の中に前向きな答えを見つけることができたのです。

顧問弁護士が「経営者の支え」になる理由

１．安心して話せる存在がいること自体が支えになる
経営者が悩みを言語化できる場を持つことで、迷いが整理される。

２．法的・感情的の両面を扱える
ルールの整理と、心の整理の両方を並行して行える。

３．判断への自信が生まれる
弁護士の法的助言とコーチング的問いかけで、決断の根拠と納得感を同時に得られる。

まとめ

顧問弁護士は、単にトラブル対応のための存在ではありません。
経営者にとっては、「相談できる相手」「一緒に考えてくれる伴走者」でもあります。

• ➤経営判断の孤独を減らす
• ➤感情の整理と法的整理を両立させる
• ➤対話を通じて納得のある意思決定を支える

ビジネスコーチングのスキルを持つ顧問弁護士だからこそ、経営者の“心の課題”にも寄り添うことができます。
法務の専門家であり、同時に「経営者の思考の整理役」。それが、私が考える顧問弁護士の新しいかたちです。