多くの経営者が「弁護士＝トラブル対応の専門家」と考えます。
しかし、真に価値のある顧問弁護士は、問題が起きたときだけでなく、挑戦の前に寄り添う存在です。

経営を止めない、リスクを恐れない、攻めの一手を打てる――。
そのための土台をつくるのが、顧問弁護士の本来の役割です。

守りだけでは会社は前に進まない

法務というと「リスク回避」「コンプライアンス」「チェック」という“守り”のイメージが先に立ちます。
確かにそれは重要ですが、守りだけでは会社は前に進みません。

特に中小企業では、新しい取引や人材採用、事業拡大といった「挑戦」が成長の原動力です。
顧問弁護士が経営のそばにいることで、経営者は安心して前に進める。
それが“攻めの経営”を支える真の法務の力です。

ケーススタディ：新規事業を「法務で止めない」

あるIT企業では、新しいサービスを立ち上げようとしたところ、「個人情報保護のリスクがある」と社内で反対の声が上がりました。経営者も不安になり、プロジェクトは停滞しかけていました。

私は顧問弁護士として、法的な問題点を洗い出すと同時に、「どうすればリスクをコントロールしながら実現できるか」を共に検討しました。
社内体制の整備、利用規約の見直し、外部委託先との契約管理――これらを順に整えることで、法的リスクを低減しながら事業を前に進めることができました。

経営者が最も恐れていたのは「失敗」ではなく、「何が危ないのか分からない不安」でした。
顧問弁護士がその不安を可視化し、挑戦の背中を押す。
それが“攻めの経営”を支える真のパートナーシップです。

コーチング的関わりが挑戦を後押しする

弁護士としての助言に加え、私はコーチング的な対話を重視しています。
新しい一歩を踏み出す経営者に、次のような問いを投げかけます。

• 「この挑戦で、最も実現したい価値は何でしょうか？」
• 「どんなリスクなら、受け入れてもいいと思えますか？」
• 「もし成功したら、会社や社員にどんな未来を見せられるでしょうか？」

こうした問いは、法的判断を超えて、経営者自身の意思と覚悟を引き出します。
“挑戦する理由”が明確になったとき、法務は経営の足かせではなく、推進力になるのです。

顧問弁護士がいることで生まれる「挑戦の安心」

１．リスクの範囲が明確になる安心
何が危険で、どこまで挑戦できるかが具体的にわかる

２．社内を説得できる安心
法的根拠をもとに経営判断を説明でき、社員を巻き込みやすくなる。

３．決断に自信を持てる安心
弁護士の助言とコーチング的対話を通じて、経営者自身が納得して動ける。

まとめ

顧問弁護士は、経営のブレーキではなくエンジンです。
経営者の挑戦を法的・心理的の両面から支えることで、会社は安心してスピードを上げられます。

• ➤守りの法務から攻めの法務へ
• ➤不安を整理し、挑戦を推進する対話へ
• ➤顧問弁護士は“挑戦のパートナー”である

顧問弁護士と二人三脚で進む経営は、単なる「安全運転」ではなく、
安心してアクセルを踏める経営です。
それこそが、未来に向けて挑戦し続ける中小企業の力になるのです。