私は中小企業の顧問弁護士をメインに活動をしています。
その中で、経営にまつわる様々なお悩みをお話しいただく機会があります。
今回は「経営者は自分の悩みを誰に相談すべきなのか」というテーマについてお話しします。

経営者仲間は最適な相談相手？

「経営者は孤独である」とよく言いますが、
経営者は、人についての悩みを抱えたとき、より一層孤独を感じることが多くはないでしょうか。

「社員がついてきている気がしない」
「経営陣が一枚岩ではない」

そんな社内の人に関する悩みを、皆さまは誰に話していますか？

経営者が悩みを打ち明けるのは、「経営者仲間」という方が多いかもしれません。
一方で、経営者には相談しないという方もいらっしゃいました。
その方が言うには、「確かに共感してくれますが、経営者に相談すると、改善するための提案もセットでついてきます。こうした方がいい、ああした方がいいと。その気持ちは嬉しいのですが、、、そうじゃないんですよね。」とのことでした。

人は相談されると、つい自分の経験と照らし合わせて、よかれと思う解決策を見出そうとしてしまいがちです。
でも、相談する方は、そこまでは求めておらず、自分の考えを整理し、自分の中から答えや解決策を見出したいことの方が多かったりします。

本当に自分では解決できない場合は外部の専門家に頼るかもしれませんが、多くの悩みは自分で解決策を導き出したい、それが経営者なのかもしれません。

その時私は思いました。

経営者の尽きることがない悩みを聞き、思考を整理するための壁打ちの相手として顧問弁護士が最適なのではないかと。
こうして、私はコーチング弁護士になることを決めました。

コーチングは、ご自身が答えをつかむためのサポートをすること

人が悩むとき、実は、その答えはいつも自分の中にあります。
答えが出せないときは、その自分の答えに気づけていないだけ。あるいは、気づいていても行動に踏み切れないだけ。

経営者は課題を抽出して解決策を導き出す能力に長けている方が多いため、
人に相談せずともグングン道を切り拓いていくことができます。

しかし、時には、自分の中にある答えが見えなくなってしまうこともあります。
その答えに辿り着くために、コーチングではいろいろな質問をします。

例えば、このような質問です。
「あなたの尊敬している経営者だったら、今の局面でどういう判断をすると思いますか？」
「（悩みが解決したと仮定して）さて、何がきっかけで解決しましたか？」
「日々やろうとしているけど、後回しにして手を付けていないことは？ 」
「通常業務の中で、本当は自分がやらなくていいものは何ですか？ 」

このような質問に答えているうちに、だんだんと自分の悩みの原因が見えてきて、今本当にやるべきことが見え始めてきます。

「コーチングをしてみませんか」 とお話ししてもイメージがつかない方でも、
「このような質問をしていくことで頭が整理されてきます」と伝えると、「なるほど、それは面白そう。やってみようかな」となることが多いです。

このコーチングスキルを弁護士が身につけることで、経営者の行動計画や、日々のメンタルヘルスは大きく改善するのではないかと思います。

私は、こうしたコーチングスキルを身につけた弁護士が増えてほしいとも思っており、
「弁護士×コーチングの可能性を広げる会」という弁護士向け勉強会も主催しています。
https://coach-possibility.com

なぜ顧問弁護士こそ、経営者の悩み相談に最適なのか

顧問弁護士が経営者の悩み相談相手にピッタリな理由は、
会社や経営者の想いを既に知っている状態でコーチングに臨めるからです。

日頃の弁護士としてのやり取りの中で、経営者の様々な想いに触れることができます。
契約書一つとってもそこには理念やポリシーが込められています。
その根底にある想いを知っているからこそ、投げかけられる質問もあるのです。

私は顧問先の経営者の方に毎月10分、気になっていること、整理しておきたいことを話してもらうトリガーミーティングというものを行っています。

このたった10分の対話で思考が整理され、何をすべきかが見えてきます。
波戸岡のコーチングスキルを生かした、トリガーミーティングが気になるという方は是非ご連絡ください。

トリガーミーティングについての詳細はこちら